Realizando entrevistas, encuestas y recorridas – presenciales y/o virtuales -, nuestros consultores identifican oportunidades de mejora y de acciones correctivas, y proponen planes de acción conjuntos, alineados a la cultura y la estrategia general.

Luego se seleccionan las herramientas, tales como pruebas y dispositivos de medición, rutinas de práctica, esquemas y modelos de gestión, plantillas de diseño de herramientas, métodos de trabajo grupal, etc.

La propuesta de trabajo se ajusta a las condiciones y posibilidades de cada empresa. Para eso colaboramos estrechamente con sus equipos de gestión definiendo estrategias posibles y sustentables.

Se realizan en los lugares de trabajo y en los horarios más convenientes para cada empresa o institución.

Se implementan mediante actividades presenciales y/o en entornos virtuales..

También pueden volcarse en capacitaciones, encuentros sociales o dinámicas grupales, eligiendo formatos y espacios adecuados para cada propuesta.

Las reuniones empresariales y otros eventos especiales son un buen marco para potenciar estas iniciativas.

NO.

La salud de una organización es mucho más cosas que los roles frente a una emergencia o administrar licencias médicas.

El Bienestar En El Trabajo, es el buen diseño de tareas y las herramientas, es tener condiciones ambientales estimulantes, es equilibrar responsabilidades del puesto y de la familia, es promover hábitos sanos durante la jornada laboral.

Se trata de actuar preventivamente y con una mirada holística de la organización y las personas.

En todas las empresas, en todos los rubros de actividad, en públicas y privadas.

PyMES, equipos deportivos, servicios profesionales, grupos de trabajo, startups,  e incluso trabajadores autónomos e independientes.

En todos los casos, es oportuno promover una organización del trabajo favorable para la salud y actuar preventivamente en el bienestar de las personas.

En principio porque las personas son el componente más valioso de una organización.

Además la normativa laboral de nuestro país dispone exámenes de salud al ingreso, en forma periódica y frente a cambio de tareas, controles de factores de riesgo y actividades de difusión y prevención.

Pero la mejor razón es que un contexto laboral favorable para la salud personal mejora las relaciones interpersonales, la pertenencia a la empresa y la cantidad y calidad de resultados.

Escuchar a los líderes, analizar datos de la empresa, conocer la percepción de las personas, son vías claves para advertir oportunidades de actuar.

Podemos aportar experiencias y técnicas de análisis de información para poner en forma las alternativas de acción para su organización.

Completando el formulario “Contáctenme” podemos comenzar a explorar sin compromisos, la manera de contribuir en sus proyectos.